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社労士事務所カネコ
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就業規則の作成・変更、人事制度・退職金制度の設計、給与計算、社会保険・労働保険手続き、労災特別加入、人事・労務管理相談、年金制度、労働トラブル相談、セミナー講師等、各種ご相談承ります。

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ブログ 年金・保険・労働

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2015/07/01 ホームページをリニューアルしました


賃金体系の変更、見直し

「ドライバーの賃金体系を変更したいと思いませんか?」

最近、次のようなドライバーの賃金体系のご相談が数多く寄せられています。

「ドライバーとのトラブルを予防できる賃金体系はあるのか?」

「合法的な賃金体系を教えてほしい」

「やる気が出る賃金体系はあるのか」

「長期雇用を実現できる賃金体系はあるのか」

「ドライバー個人の売り上げを基準にしない賃金体系はあるのか」

「作業量に応じた賃金体系はあるのか」

「固定給の割合が高い賃金体系はできるのか」

「完全歩合給は合法なのか」

「賃金体系の変更はどのようにすればいいのか」

賃金体系を変更する前に、なぜ変更したいのか変更しなければならいのかの目的をもう一度考えてみましょう。ここ数年の賃金体系変更の目的は、採用対策であったり、長期雇用促進策であったり、未払い賃金等の労働トラブル予防であったり、労働基準監督署対策であったり様々ですが、何のために見直すのかという目的を明確にし、正しい手順で見直さなければ、目的を達成できません。

賃金体系変更の正しい手順とは

賃金体系変更の正しい手順とは、

目的の明確化

 ↓

現状認識

 ↓

賃金体系の選択

 ↓

新賃金体系の試算

 ↓

新賃金体系の説明会実施

 ↓

賃金体系導入

です。

時間給型の賃金体系にするのか、歩合給型の賃金体系にするのか、その併用型にするのかを選択しますが、その前に会社の目的を明確にして、現状と理想の違いを認識します。

新賃金体系が決まったら、過去の賃金データをもとに新賃金体系での試算をし、調整が必要なところは調整をし、目的との方向性を合わせることを繰り返します。新賃金体系が完成したら従業員への説明会を実施します。

しかし、それだけではありません。

賃金体系の変更を賃金規定に記載することが必要になります

賃金体系変更後には賃金規程に記載しますが、チェックポイントがあります。

・基本給の支給根拠の明確化

・諸手当の支給根拠の明確化

・労働時間、休憩時間、残業時間の判断

・給与からの控除の限界

この4項目は最低限チェックしておかなければなりません。

なかでも、「賃金支給の根拠」が曖昧になっていると労働トラブルを引き起こす大きな要因と考えられます。

 ☎ お問い合わせ電話番号 049-288-4820

賃金規程だけではなく運送業に適合した就業規則の変更や作成も行います

当事務所では、賃金体系の変更だけでなく、運送業の就業規則変更や作成にも実績があります。

一度起こってしまった労働トラブルを二度と起きしたくない、予測される労働トラブルを前もって回避したいとお考えの社長様、労務管理ご担当者様に他社で起こったトラブル事例や予防事例を具体的にご案内します。

 特別レポート「ドライバーの賃金体系変更」をプレゼント

特別レポート「ドライバーの賃金体系変更」

を作成しました。

内容としては、

1.トラブル予防の賃金体系

2.ドライバーの賃金体系

3.賃金体系変更について

4.運送業の賃金規程のチェックポイント

の4項目で合計22ページとなっています。会社の目的に合った賃金体系に変更したい、ドライバーとの労働トラブルを予防したい、役所の調査で余計な混乱を避けたい、以上のような運送会社の社長様、労務管理ご担当者様に、

特別レポート「ドライバーの賃金体系変更」を無料でお送り致します

 当レポートを参考に、これまで40社以上の運送業者で就業規則と賃金体系の見直しを行いました。就業規則、賃金規程、退職金規定、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運送者独特の労働時間規制である「改善基準」に適合した労務管理体制の構築に効果を発揮しております。


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