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社労士事務所カネコ
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ブログ 年金・保険・労働

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2015/07/01 ホームページをリニューアルしました


労務管理とは

労務管理とは

  社会保険労務士事務所の中には、労務管理事務所という名称を使っているところが多くありますが、労務管理とは何か? と聞かれても、明確に答えられない事務所が多数あります。

この労務管理という言葉は社会保険労務士法に出てきます。


社会保険労務士法

(昭和四十三年六月三日)

(法律第八十九号)

(社会保険労務士の業務)

第二条 社会保険労務士は、次の各号に掲げる事務を行うことを業とする。

(一部略)

三 事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項について相談に応じ、又は指導すること。


しかしこれでは具体的な内容がわかりませんが、別の出版物には記載があります。

「社会保険労務士法詳解」

厚生労働省労働基準局労働保険徴収課 監修

全国社会保険労務士会連合会 編 

(平成16年4月25日発行)

の146ページでは、『「事業における労務管理その他の労働に関する事項」とは、労働に関する法令に規定がある事項であると否とを問わず、工場、事業場における労務管理(賃金体系、賃金の決定方法、賃金の額又は水準、賃金の支払方法、昇給、賞与、退職金制度等の賃金問題、労働時間、休憩、休日、休暇、交替勤務等の労働時間問題、採用、昇進、昇格、人事考課、解雇、退職等の人事雇用問題、職場の安全衛星、災害補償等の問題、表彰、懲戒等の服務規律の問題、教育訓練問題、福利厚生問題など)に関する一切の事項をいう』

と記載されてます。

当事務所では、それを4分野に分類し、労務管理を次の4分野と考えています。


当事務所では、この労務管理の要素を次の4点と捉えています。

(1)雇用管理…採用から退職までの労働条件を安定させ労働トラブルの予防

(2)賃金管理…会社経営と従業員の生活安定を考えた賃金の支払

(3)安全管理…職場の安全衛生を管理することで安心して働ける職場作り

(4)健康管理…心身ともに健康な状態での労務提供

この4つの管理をするためには労働時間を中心に考えることが必要です。

したがって当事務所では、労務管理とは「労働時間の最適化」と考えています。


また、1文で言うと、「労働トラブルが無く、企業秩序が維持された職場環境作り」とも言えます。

雇用管理

 雇用管理では、採用から始まり、

試用期間、

労働時間、

休憩、休日、有給休暇、

育児休業、介護休業、

昇進、昇格、人事考課、

懲戒等の服務規律、

教育訓練問題、福利厚生、

解雇、退職等の雇用契約の締結から雇用契約の解除までの人事雇用問題を考えます。

賃金管理

 賃金管理では、

賃金体系、

賃金の決定方法、賃

金の額又は水準、

賃金の支払方法、

昇給、

賞与、

退職金制度等の賃金問題を考えます。

安全管理

安全管理では、  

職場の安全衛星、

安全管理体制、

災害補償、

職場の安全配慮義務等の問題を考えます。



健康管理

  健康管理では、

健康診断での身体的健康は当然として、

ストレスチャックで精神的健康をも考えます。





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