運送業の経営者様 、労務管理ご担当者様!こんなお悩みはありませんか?

・就業規則、賃金規程の変更・作成等の社内規則を整備したいが何から始めればいいのか?

・昔ながらの1日何円という給料体系を、合法的でトラブルが無い明確な給料体系に変更したい

・わかりやすくシンプルな給料体系を導入したい

・ドライバー、運転手の賃金、給与、基本給、諸手当はどのように決めたらいいのか?

・無事故手当、洗車手当、愛車手当等の諸手当を見直したい

・割増賃金を抑制したい

・賞与や退職金を効果的に支払いたいがどうすればいいのか?

・合法的な歩合給を導入したいがどうしたらよいか?

・歩合給にもに残業代が必要なのか?

・36協定(サブロク協定)の作成、届出はどうすればいいのか?

・拘束時間、労働時間、残業時間を集計して管理したい

・ドライバーの服務規律はどのように決めればいいのか?

・ドライバーの懲戒はどのようにすればいいのか?

・労働基準監督署(労基署)の調査で困ったことがありませんか?

・是正勧告書を出されたが対応方法がわからない

 

→ 社労士事務所カネコでは、このような課題におこたえいたします。

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ドライバーの働き方改革(改善基準告示の改正、2024年問題対応)

イラスト トラック8

2024年4月からドライバーの働き方改革(改善基準告知の改正)が始まります。

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ドライバーの給料体系、時間型or歩合型 究極の二者択一

20230815二者択一で迷う男

2024年問題に対応できる究極の給料体系変更のA案、B案の二者択一を提案。

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給料体系、賃金規程、労使協定、給料明細、 会社を守る4つの盾

20230713盾を持つ男

賃金トラブルから会社を守るには4つの盾が必要です。
その4つの盾とは・・・

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賃金トラブルを心配している運送会社が、正々堂々と給料を払える運送会社になる!
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賃金規程でトラブル予防

賃金規程の不備が賃金トラブルを引き起こします。
基本給や諸手当の支払い根拠、割増賃金(普通残業、深夜割増、休日割増等)の計算方法、休業手当、有給休暇取得時の賃金等を明記します。

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就業規則で会社を守る

就業規則の変更、作成の目的は会社を守るため。就業規則の変更、作成の相談受付中!
最近の傾向としては労働時間、休職、懲戒、定年・継続雇用等に注目します。

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就業規則変更ピンポイントスピードパック

就業規則を変更したいけれど、何を変更すればいいかわからない社長様へ!
3回の打ち合わせで就業規則の変更が完了する、就業規則ピンポイントスピードパックをおすすめします!労働トラブルの発生原因を3項目に絞って先回り!

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労働基準監督署(労基署)対応、是正勧告書のご相談

労働基準監督署から、事業所調査の通知がきた場合、または労働基準監督署へ出頭する時には、まずは当事務所にご相談ください。
ご相談をいただいてから3~4日以内に会社にご訪問して、1回につき約2時間をかけて会社のご意見をお聞きし、会社の現状を確認させていただき、労働法令違反状態の有無や改善方法、解決方法をご案内致します。社員に聞かれたくない内容のご相談は、土曜、終業後でもご対応致します。(地域によりまして日程調整をさせていただきます)

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